Александр ‘ComposteR’ Герасимов

Несмотря на то, что очень давно первый раз сел за компьютер, долгое время я не умел набирать текст вслепую. Я достаточно быстро, как и многие, научился набирать с высокой скоростью, используя по 3-4 пальца на каждой руке, само собой, «уткнувшись» в клавиатуру. Конечно же, такой способ работы нельзя назвать очень эффективным, так как постоянно приходится шарить глазами между экраном, клавиатурой и (возможно) книгой или печатным листом, лежащим на столе. При каждом перемещении взгляда сбивается фокус внимания, и глаза тратят определенное время, чтобы найти ту точку, куда надо смотреть именно сейчас. Это замедляет работу и ведет к быстрой утомляемости. Поэтому однажды я подумал, что пора бы исправить упущение.

В качестве тренажера я взял одну из известных программ, в которой описывается правильная постановка рук и дается множество упражнений по набору различных буквосочетаний. Выучить правильное положение рук и пальцев, как мне кажется, не составит труда для любого человека, часто работающего на клавиатуре. Я довольно быстро привык к этому и научился на ощупь находить базовые буквы («а» и «о»). Буквосочетания и слова вводить по началу было непросто, часто пальцы нажимали на клавиши не в той последовательности. Однако у меня стало неплохо получаться (почти без ошибок) где-то через 10 часов занятий (примерно через неделю после того, как я начал). Так что научиться набирать без ошибок было не самым сложным делом. Реально сложно оказалось заставить себя использовать новые навыки на практике.

Дело в том, что скорость слепого набора, пока нет должного опыта, значительно (раз в 10) меньше, чем скорость работы старым, привычным способом. И так как времени всегда не хватает, а работы много, то возникает ОЧЕНЬ сильный соблазн, послать все это подальше и продолжить работать по-старому. Это, разумеется, ничуть не улучшает полученные навыки.

Очень важно убедить себя набирать вслепую все тексты. Если вам это удастся, то постепенно вы почувствуете, что ваши пальцы становятся все более и более виртуозными, а скорость возрастает. Здесь хорошо помогает прием замены клавиатуры на такую, в которой нет русских букв на клавишах. Тогда вам хочешь – не хочешь, а придется ей пользоваться вслепую.

Я в свое время так и поступил. После этого примерно за месяц вышел по скорости на предыдущий свой максимум, а сейчас набираю еще раза в два быстрее. При этом чувствую опечатки «на ощупь», и любая опечатка исправляется быстрее, чем я о ней успеваю осознанно подумать.

Если вам часто приходится набирать тексты на каком-то другом языке, кроме русского, то вас очень обрадует тот факт, что каждый следующий язык изучается очень быстро. Лично мне потребовалось около 5 часов тренировок для того, чтобы освоить слепой набор в английской раскладке. Видимо, это связано с тем, что пальцы уже разработаны и привыкли к клавиатуре.

В общем, это очень полезный навык, который пригодится любому человеку, часто работающему на компьютере.

PS: Мне приходилось заходить в организации, где секретарши (которым просто по должности положено уметь набирать вслепую) набирают тексты только (!) указательными пальцами, по долгу рыская глазами в поисках нужной клавиши…

Это нули. У них нет мотивации. Они не могут чего-то добиться, пробуют, не получают быстрых результатов и бросают. Они реально даже не пытаются что-то предпринять, только ищут себе оправдание. Они очень долго валяются утром в постели, как будто у них совсем нет дел. В любом деле они будут тянуть до последнего. Они никогда не проявят инициативу. Они ждут, что за них все решат и скажут, что надо делать. Они не плохие и не хорошие. Они никакие. И это им нравится. Это их жизненная позиция. Позиция, звучащая так: «Я ничего сделать не могу, все плохо, все против меня».

Помните Обломова? Он лежал все время на диване, ему было все лень, его невозможно было активизировать. Это типичный пример. Я несколько раз сталкивался с подобными людьми, пытался расшевелить как-то, заинтересовать. Без толку. Обломов – это диагноз. Такой человек не может найти себя. Он пытается заниматься разными вещами, берется за разные дела. Но любому делу надо учиться, а это в его планы не входит! И, так как быстро ничего сделать не удалось, он бросает начатое в самом начале пути. Такие люди обычно посредственно учатся и работают, в них нет «огонька», они просто ни в чем не заинтересованы. Им удобнее жалеть себя и думать, что все вокруг такие плохие, что их обделили.

Даже у зомби есть мотивация: съесть вас! А у таких людей ее нет…

Я уже писал про позитивную и негативную мотивацию. В соционике часто можно встретить упоминания позитвизма и негативизма. Хочу обратить внимание, что эти понятия только по названию созвучны с видами мотивации и представляют собой нечто иное.

Итак, среди признаков Рейнина в соционике отдельно рассматривается дихотомия позитивизм-негативизм, которая связана со склонностью людей оценивать события относительно присутствующих или отсутствующих характеристик. Позитивисты воспринимают мир с точки зрения того, что в нем есть. А негативисты с точки зрения того, чего в нем нет. Модельные высказывания: »стакан наполовину полон» и «стакан наполовину пуст», соответственно. Негативисты часто используют частицы «не» и многоуровневые отрицания там, где можно легко обойтись без них (например, «не могу не согласиться»).

Таким образом, некоторые люди просто мыслят в негативных категориях. Однако это вовсе не означает, что у них работает только негативная мотивация. Более того, эти вещи вообще слабо связаны. Но, даже имея позитивную мотивацию, человек-негативист будет описывать ее с позиции того, чего в ней не хватает. И это может вызывать ложное впечатление негативной мотивации.

Дихотомия позитивизм-негативизм очень полезна при соционическом типировании. Она достаточно хоршо заметна как в устной, так и письменной речи, а потому может относительно просто применяться при определении и уточнении психотипа.

Способ очевидный, но от этого его эффективность не падает.

Суть в следующем: вы помогаете человеку, делаете для него доброе дело. Когда вы попросите его о такой небольшой мелочи, как ответить на несколько простых вопросов, ему будет трудно отказать. Скорее, он сам захочет как-то отблагодарить вас, ведь вы только что так ему помогли!

Полную версию заметки можно прочитать на блоге Микромаркетинг.

Я уже писал о том, что такое позитивная и негативная мотивация.

На мой взгляд, успешно заниматься бизнесом можно только с позитивной мотивацией. Однако это касается общего курса компании, а на местах, для рядовых работников, часто действуют другие правила. Всем известный «метод кнута и пряника» является ничем иным, как способом использования позитивной и негативной мотивации в бизнесе. Работника можно заинтересовать премией, отпуском, статусом и др., или же просто пригрозить штрафом, увольнением и пр.

Существует множество разных мнений относительно целесообразности использования наказаний для стимулирования работников. При выборе метода влияния следует учитывать такие факты:

• большинство обычных людей привыкли к негативной мотивации;
• и негативная, и позитивная мотивация действуют только до определенных пределов насыщения, т.е. не получится заставить человека работать в 2 раза лучше, если ужесточить наказание в 2 раза или в 2 раза повысить зарплату;
• люди довольно быстро находят способы обойти наказания, не повышая при этом реальное качество работы (обычно оно наоборот страдает). Пример: если ввести для программистов штрафы за срыв сроков, то программисты начнут сдавать сырой код, который просто не будет работать;
• выбираемая мотивация зависит от личности человека и от конкретной задачи.

Чем интереснее для человека задача, тем выше вероятность, что он примет позитивную мотивацию для ее решения. Если же задача неинтересная или же у человека плохое настроение, то повышается вероятность выбора негативной мотивации. Даже если человек мыслит позитивно, то он просто может очень не хотеть делать какое-то конкретное дело. В этом случае менеджеру важно понять суть проблемы и найти выход, предложив, например, другую альтернативную работу на выбор. Когда есть выбор, любой человек чувствует себя комфортнее.

Компания Google предлагает каждому создать собственную поисковую машину, настроив определенным образом свой движок и используя уникальные знания в каких-то областях (например, выбрав список важных сайтов и расставив приоритеты выдачи результатов). Затем на поисковом трафике можно будет зарабатывать, используюя AdSense.

Смотреть здесь: http://www.google.com/coop/

Нашел в сети очень интересный пост. Мне понравился. Рекомендую почитать:

http://karma-amrak.livejournal.com/39181.html